新春伊始，各地涌現的招工難和用工荒，正撩撥著企業主緊繃的神經，但在張家港愛麗塑料有限公司，卻是另外一種景象。
2月12日上午，記者在愛麗塑料的大會議室內看到，有200多位應聘人員正在參加招聘筆試。據公司副總經理徐春才介紹，去年他們公司來了500多人應聘，由于今年只準備招收100多名員工，因此他們并沒有在外面發出招工通知，只是在車間內部發了通知，沒想到一大早還是來了這么多人。
為什么現在很多企業都在為招不到員工而發愁，而愛麗塑料有限公司每年的招工都不愁呢？除了工資高、福利好之外，人性化的管理措施是必不可少的，充分尊重員工，讓員工快樂，把幸福感和成就感傳遞給每個員工。
安徽人王永好在愛麗塑料公司熱壓車間工作有4年了，現在已經成為公司的星級員工，這次公司招工，他就介紹了五六個老鄉過來。王永好說，在這里上班不僅待遇好，而且公司處處能為他們著想，他們都愿意在這里踏踏實實的做下去，好好回報公司。
愛麗塑料公司目前有員工1200人，75％的員工來自外地。公司十分注重這些新一代外來工的生活質量，并給他們提供發展平臺。在公司里，熱心工作的員工都會找到自己的發展途徑，如果當不了班組長，還可以當上“星級員工”。企業還要求中層干部提高執行力，和員工做好充分的溝通。公司員工每月都主動地進行自我總結，把存在的不足以及下個月的計劃總結出來。
“真正了解員工有哪些想法，有哪些需求，將他們的事情考慮在前，想員工所想，急員工所急，讓所有員工都能夠快樂地工作，這是我們一直努力在做的。”公司副總經理黎國平告訴記者。
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