《勞動合同法》的制定實施具有特殊的背景。改革開放30年以來，中國經濟取得了令人矚目的成就。但是，中國經濟的發展很大程度上依靠包括使用廉價勞動力在內的低成本戰略獲得。這部旨在保護勞動者權益、構筑穩定雇傭關系的新勞動法的實施，對于我國'以人為本'執政方略的落實，對于經濟的“又好又快”發展，尤其是對于建設社會主義和諧社會具有深遠的意義。
作為企業經營者，我認為，企業越是尊重、關愛員工，勇于承擔社會責任，越是能調動員工積極性,為企業創造更大的價值，也越能獲得高端客戶的尊重。這樣的成本付出是非常值得的。我公司是一家傳統產業中的高新技術企業，近幾年來，公司在橡機行業中率先通過OHSAS18001（職業健康安全管理）體系、ISO14001（環境管理）體系認證，改善了員工工作環境和勞動條件；員工的收入不斷提高，2007年與1999年相比增長了4倍多；為員工繳納了各類保險和住房公積金，2008年還計劃建立企業年金制度。因此，員工對企業的滿意度逐年提高，促進了企業良性發展。在國際化經營的8年中，企業總資產翻了一番，產銷增長9倍多，利稅增長18倍，出口創匯增長160倍，出口創匯在國內橡機行業中連續5年保持第一。
我們應該看到，新法的實施對于企業的人員成本造成的影響將是巨大的。企業一方面要依靠技術創新，以提高產品附加值來消化增長的人員成本；另一方面，要深刻理解新勞動法賦予企業的用工自主權，用好用活勞務派遣等制度，對低附加值部分采取業務外包等方式提高勞動生產率，緩解生產能力不足的矛盾，保持企業的競爭優勢。
【打印本文】
