浙江試點工程師職稱制度改革 首個試點選在塑料機械行業
商報訊評高工職稱，不再只看論文和科研，為企業設計的產品、制定的標準反而更重要。這是昨天舉行的全省塑料機械高級工程師職稱評審會議上實施的人才評價“新政”。
評高工職稱，不再只看論文和科研，為企業設計的產品、制定的標準反而更重要。這是昨天舉行的全省塑料機械高級工程師職稱評審會議上實施的人才評價“新政”。
據省人力社保廳和省經信委介紹，原來評職稱，專業都比較大，比如機械領域，造機床的與造汽車的都在一起評，評委只能看一些通用條件，難以考察實際崗位業績，評出來的工程師對企業參考價值不大。
去年年底，中央出臺《關于深化職稱制度改革的意見》，提出以“職業分類為基礎”推動改革，浙江省就考慮圍繞浙江優勢產業，對工程師職稱進行細分，讓評出來的工程師更對企業“胃口”，首個試點就選在塑料機械。
浙江是塑機大省，從業人員有10000多，技術人員有近2000人，占了全國的三分之一以上。
只有讓企業拿標準 才能真正把“論文寫在流水線上”
張建國是海天集團副總裁兼集團技術總監，他所在的海天集團是中國塑機行業龍頭，全國市場占有率達到60%以上，是塑機行業國家標準的制定單位。他表示，“海天集團是龍頭企業，不僅制定行業標準，更要制定人才標準”。
據了解，這次評審的標準就是把海天集團等企業對于工程師的崗位業績和效益要求作為核心，促進評價與使用相結合。
“我的學歷終于不是攔路虎了”，協力機電液有限公司董事長陳斌感慨，“因為只有大專學歷，過去評職稱總是被拒之門外，新的標準里，學歷不再是門檻，我研發的機器、獲得的專利分量更重了。”
來自杭州的泰瑞機器股份有限公司副總經理李立峰也表示，雖然只有助理工程師職稱，但這次還是可以憑借自己的業績和能力“越級”申報，“這樣的標準更科學，更符合企業用人的實際”。
省人力社保廳專技處程爽處長介紹：“不僅僅是學歷、資歷不作門檻，包括論文、科研項目，我們也不作硬性規定，而是以塑機研發、制造的核心業績為主，建立"賦分式"量化評價體系。論文和政府立項少，但在企業里主持研發產品并創造重大效益的人才，同樣能評上高級工程師。主持制定國家標準的，甚至可以免評審，直接拿到高級職稱。”
“塑機模式”要進行推廣 浙江省將全面啟動工程領域職稱制度改革
原來評工程師職稱，標準是政府主導定的，人是企業用的，雖然最初的標準也有一定科學性，但企業和市場變化迅速，原有評審模式跟不上實際用人需求，導致評價與使用出現了脫節現象，評出來的人企業用不上，企業想用的人評不上。
因此，不僅僅是塑料機械行業，其他更多的工程領域，都亟待職稱制度的改革。
“電梯、鍋爐、游樂設施等特種設備行業也將推廣這個模式，”省質監局人事處金林燕副處長表示，“下一步，我們將配合人社廳進行職稱評審制度改革，優化評價標準，強化業績導向，并委托下放給有條件的行業協會，推進特種設備專業技術職稱評審工作科學化、社會化。”
據省人力社保廳、省經信委介紹，浙江省將全面啟動工程領域職稱制度改革，促進職稱評審更適應市場和企業需求，促進政府職能轉變，推動職稱評審去行政化，逐步交給行業評審，走“社會化”評價的路子。政府從“劃槳者”，轉型為“掌舵人”，從具體的評審中脫離出來，轉為側重制度的頂層設計，完善政策法規，強化指導和監督。
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