江門日報訊 （記者/趙可義 通訊員/陳玨蒞） “老板與員工不是雇傭關系，是朝夕相對的‘親朋好友’。”“我們通過各種不同的方式，與員工進行近距離的溝通，想他們所想，憂他們所憂。”……這些都是企業管理者的治企理念，也是企業維持和諧勞動關系的精髓所在。在去年12月31日召開的全省構建和諧勞動關系先進表彰暨經驗交流會上，9家企業榮獲“廣東省模范勞動關系和諧企業”榮譽稱號。市委副書記、代市長龐國梅等參加會議。
江門市輝隆塑料機械有限公司是一家國家級高新技術企業，該公司全面建立了集體協商制度，職工權益得到很好的保障，成為我市和諧勞動關系的明星企業。“2007年7月1日，在與職工充分民主協商的基礎上，公司與公司工會簽訂以勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生等為內容的集體合同，重點開展工資集體協商。公司探索并踐行‘三讀三審制’工資集體協商模式，在制定工資前，經過與基層員工、職工代表、工會三個環節的意見爭取、討論決定。在這種集體協商的模式下，從2007年起，每年員工實行工資普調制度，最近5年平均調薪幅度均超過18%。”該公司管理辦主任吳江波介紹……
我市自創建和諧勞動關系示范區工程啟動以來，始終將加強人文關懷、構建新型和諧勞動關系擺在突出位置，以建立健全勞動關系三方協調機制為突破口，以加強勞動執法檢查為抓手，創新工作方式方法，及時建立領導機構，制訂工作方案，落實工作經費，選好創建示范點，形成了“黨委政府高度重視、有關部門密切配合、企業職工共同參與”的良好局面。目前，全市已建立和諧勞動關系示范點21個，涉及企業220家、職工5.8萬人，完成了省下達的每個市（區）3個示范點的目標任務。
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